Размер шрифта:
Цветовая схема:
Изображения:

Поиск по сайту

Министерство финансов Республики Дагестан (Минфин РД)
Министерство финансов Республики Дагестан (Минфин РД)
20.07.2018
78 просмотров

Руководитель блока оценочных мероприятий конкурса Павел Безручко рассказал, как устроен конкурс «Мой Дагестан» и будет ли он отличаться от других кадровых конкурсов.

Павел Безручко отметил, что все кадровые конкурсы схожи своей сутью, но различаются конечными целями, соотношением основных принципов отбора кандидатов, критериями оценки и механикой отбора. «Мой Дагестан» — это конкурс кандидатов. Его цель сформулирована как поиск перспективных управленцев для профессионального развития и возможного назначения на конкретные управленческие позиции в госуправлении (или для зачисления в кадровый резерв). А для «Лидеров России» цель была немного другая — создать социальный лифт, помогающий людям с управленческим потенциалом найти и реализовать себя в России. Назначения возможны, но не являются целью, строго говоря. Это конкурс возможностей для талантов. 

Так же руководитель блока рассказал о принципах, которые были положены в основу конкурса.

Мероприятие может носить открытый или закрытый характер. В одном случае приглашаются все желающие, соответствующие минимальным требованиям. В другом — очень ограниченный круг заранее отобранных кандидатов. Так же выбирают, что имеет больший вес в оценке, — имеющийся опыт и достижения или потенциал кандидатов, то есть способности и компетенции, которые они проявляют в ходе испытаний. «Мой Дагестан» – открытый конкурс, ориентированный на потенциальных руководителей. 

Еще один важный принцип — объективность или суждение заинтересованных лиц. Оценивать кандидатов можно по четкой методике, реализуемой независимыми экспертами и снижающей субъективность. Или же оценку могут проводить будущие работодатели, ориентируясь на свое суждение, и это не всегда плохо. В данном случае до финала конкурса включительно используется первый подход. После этого финалисты встречаются с работодателем. Победа в конкурсе не гарантирует назначения, но существенно повышает шансы, поскольку работодатель общается только с отобранными финалистами. 

 

Полный текст интервью читайте в эту пятницу, 20 июля, на сайте РИА «Дагестан».

Последние новости

Все новости